임금피크제 노동시장 개혁 임금피크제 어떻게 왜 도입해야하나? 공공기관 임금피크제 도입, 임금피크제 퇴직금?
임금피크제 필수- 노동시장 개혁, 임금피크제란?. 공공기관 임금피크제 연내 도입,임금피크제 장단점, 임금피크제 도입. 임금피크제 퇴직금. 임금피크제 정년연장, 임금피크제 사례 임금피크제란? - 워크셰어링(work sharing) 형태의 일종으로 정년까지 고용을 보장하는 조건으로 사업주가 근로자에게 정년연장, 또는 정년후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도입니다. 미국·유럽·일본 등의 일부 국가에서는 이미 도입하여 시행 중에 있습니다. 2016년부터는 정년을 60세로 연장됩니다. 따라서, 이로 인해 청년층의 생활안정을 도모 할 수 있으나, 기업에게는 인건비 부담이라는 악영향을 미칠 수 있고, 그렇게 되면 기업은 신규채용을 줄이게 될 것이며 또한 고용시장이 매우 위축 될 것입니다..
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